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单位职工请假条模板 表格
村两委班子产假标准
答:
根据国家规定产假为9天,自即日起向办公室请产假。特此
请假
,恳望批准!(
单位
)(部门)(姓名)年月日女
职工
的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假...
请病假被反控旷工时,该如何维护自己的权利?
答:
作为
职工
,我们是有权利申请假期的,而且必要情况下公司也不能不批。但是在这里也不得不提醒各位小伙伴,那就是一定要有
请假条
,且必须交到公司。同时还注意保留好证据。 《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
申领生育津贴需要什么材料
答:
申领生育津贴需要的材料有:1、参保
职工
的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。4、
单位
证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。
诊断证明请病假可以吗
答:
根据用人
单位
的具体情况确定,休病假通常需要提供一些证明:医院出具的病假证明书;证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;
请假条
。或者用人单位内部类似的其它证明。【法律依据】:《
职工
带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1...
有经理签名的
请假条
,可以作为存在劳动关系的证明吗
答:
有经理签名确认的
请假条
可以作为劳动者与用人
单位
存在法律上认可的事实劳动关系的证据材料使用。其他能够证明事实劳动关系的相关材料有:1、劳动合同;2、工资支付证明:工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等;3、单位盖章的
职工
花名册;4、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;5、用人单位...
员工
工伤认定后,三天没有
请假条
,能算自动离职吗?
答:
不可以算自动离职,需要依法支付薪资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
休流产假需要提供哪些资料给公司
答:
职工
休产假需要提供下列资料:当地计划生育部门出具的生育证明;医疗机构出具的诊断证明、职工的体检证明;职工的
请假条
等。职工生育时一般可以休九十八天的产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
二胎政策补贴怎么申请
答:
8、
单位
出具的参保
职工请假条
;9、参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。综上所述,申请补贴的时间有一定的限制,一般需要在生育第二个孩子后的一定时间内进行申请,否则可能会错过申请时间。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴...
休产假需要提供哪些资料
答:
职工
休产假需要提供下列资料:当地计划生育部门出具的生育证明;医疗机构出具的诊断证明、职工的体检证明;职工的
请假条
等。职工生育时一般可以休九十八天的产假。关于休产假需要提供哪些资料的问题,下面我为您详细解答。一、休产假需要提供哪些资料 1、职工休产假需要提供下列资料:当地计划生育部门出具的生育...
前台接待工作的个人心得
模板
答:
协助人事做招聘事宜,填写《应聘登记
表
》《入职简历表》等做好、入职
员工的
档案管理。填写《考勤申请单》《
请假条
》等做好公司规章制度的贯彻执行。 针对这一个月工作中存在的不足,在未来的工作中,我需要做好以下几个方面的工作: 1、做好办公室内务工作。注意办公室内的清洁、保洁;努力做好自己自己的本
职工
作。
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